公司自創辦以來，堅持實施“領導有情、管理無情、制度絕情”的管理理念，制定了“先認同文化，后德才兼備，先看格局能力，后看資質學歷”的用人方針，更多的關愛員工.更好的培養人才，使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。

恒生積極拓寬引才渠道，采取“兩走進，多渠道”的全方位引才方式，放手使用人才，實現人崗合理配置。同時，大力培育自有人才，實現共同成長，還制定《人力資源招聘管理辦法》、《員工行為規范細則》、《在職員工教育培訓管理辦法》、《員工績效考評管理辦法》等二十余項制度，創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。